12月20日，管理局“师带徒”经验交流座谈会在局属企业飞龙公司召开。来自基层单位的17名师徒进行了交流发言。

    会上，飞龙公司就本公司“师带徒”活动开展情况进行了汇报。工会为评委年终考核优秀的两名学员颁发了奖品。“师带徒”对子师徒就如何教学、如何做人以及在活动中的体会等方面进行了交流发言。

    在听取交流发言后，工会主席武斌生对管理局在开展“师带徒”活动以来取得的成效给予充分肯定。他强调“师带徒”活动是管理局人才培养的有效途径，要求所有学员结合管理局发展对人才的需求，努力提高自身学习能力，注重理论与实践相结合；要戒骄戒躁、放下身段，虚心向老同志请教学习，真心诚意向先进学习，进一步提高自身业务水平。

    据悉，多年来，管理局坚持把“师带徒”作为实施人才强局战略的重要途径之一，结合实际，不断创新，先后在局机关、局属企业、灌溉管理站开展此项学习活动。活动开展以来，不但解决了新进职工工作能力弱、人才使用断层的问题，还在职工之间营造了“学技术、练本领、强素质”的良好氛围，形成了和谐、互助、进步的企业文化。

    管理局工会负责人、党群办、飞龙公司分会及各师徒对子等30余人参加了座谈。