武忠贤局长在青年干部及2013年新聘大学生座谈会上的讲话 来源： 发布时间：2013-09-18
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编前语：
9月11日，管理局召开2013年度新聘大学生及青年干部座谈会。座谈会上，武忠贤局长结合工作实际，对青年干部如何在职场工作中更好地发挥才能和实现人生抱负提出了明确要求和希望，即要牢记“一个标准”，树立 “两种理念”，学会“三种思维”，强化“四种意识”，提升“五种能力”，做到“六个更要”。现将讲话稿刊出，供广大职工认真学习、深刻领会、准确把握、指导实践。
今天管理局召开这个座谈会，一是欢迎新加入我们这个团队的青年朋友，二是向大家介绍管理局的发展情况，三是谈谈自己多年工作的体会，和大家共同交流，供大家参考和借鉴。前面大家观看了两个专题片，5位青年干部代表从不同侧面、用自己的亲身经历介绍了个人的成长过程和管理局的发展史，6位新聘大学生代表做了热情洋溢的发言。从大家的发言中，我看到了青年朋友的朝气蓬勃和创新精神，看到了我们桃曲坡的希望所在。和大家在一起，我觉得自己年轻了许多，仿佛又看见了三十年前的自己。近年来，我们局招聘了一些年轻人，给管理局注入了新鲜血液和活力，如今管理局各项工作蓬勃发展，实力日益攀升，给你们提供了锻炼自己的平台和展现才华的舞台。
刚参加工作，大家都会经历人生中最重要的转变，环境上从校园到社会，角色上从学生到职工，能不能处理好这两个转变，关系到你的进步与成功。刚到单位，同样是大学生，同样是风华正茂，都是职场“新手”，都经历着迷茫和困惑，然而三、五年后，大家之间的差距就会逐渐拉开，这个跟个人心态建设、能力锤炼、性格铸造、习惯培养等不无关系。所以说，前三、五年很重要。
我们每个年轻人，特别是刚大学毕业，都有吞天吐月之志，都有鸿鹄飞扬的抱负，都想实现自己的人生价值。单位给我们大家提供了实现人生价值的舞台和机会，就看我们自己如何去把握。人生很少有人能一路凯歌，成功也不像我们想象的那么容易。
比尔•盖茨曾经说过，人和人之间的区别主要是脖子以上的区别，在工作的头几年里，思维的正与负是决定人生成败的分水岭，懂得用正面思维来置换负面思维，学会用正面思维来管理自己的命运，这是事业成功与自我实现的最好途径。
下面我讲几点要求和希望。
一、年轻同志牢记“一个标准”
就是要德才兼备，这也是企业的用人原则。德和才犹如支撑人字的撇和捺，没有“德”字这一撇，不成其人；没有“才”字这一捺，人难自立。“德”是“才”的统帅，“才”是“德”的资本。德乃人之魂，才乃人之胆。如果用力来形容的话，德表示力的方向，才表示力的大小，有德无才难成事，有才无德坏大事，只有德才兼备方能成就事业。
二、年轻同志树立“两个理念”
一要树立我与管理局共成长的理念。二要树立为管理局贡献大小衡量自己人生价值大小的理念。依托管理局这个平台，定位目标。做人要知足，做事要知不足。要从小事做起，从现在做起，一步一个脚印地做好每项工作。
三、年轻同志要学会“三种思维”
一是阳光思维。林语堂曾说过，面向阳光，阴影总在你身后。毕业这几年正是人生的起步期，遭遇一些挫折和失败是很正常的。这个时候，要学会打开自己的心房，让阳光洒进来，永远保持充沛的活力和乐观的情绪，那么快乐就会永远围绕着你。一味地怨天尤人，牢骚满腹，只会让成功离自己越来越远。职场中，没有人会喜欢爱抱怨的人。只要心中拥有太阳，那么即使暂时处于困境，也能有滋有味地生活。“效率模式”课上有一句话是：相同的是事情，不同的是心情。根据吸引力法则，你想什么，就会得到什么，所以凡事要永远想积极的方面，多把自己的注意力集中在既定目标上，集中在积极的信息上。因为，积极的信息有助于带来积极的心态和饱满的工作热情，你将会得到积极正面的结果。这方面，日本的江本胜博士著名的“水知道答案”理论足以佐证。在江本胜博士的实验中，向水展示比如“爱”、“和平”这类正面字眼时，便呈现出漂亮优雅的结晶；相反，展示“愤怒”、“希特勒”这类字眼时，水则呈现出恐怖丑陋的结晶。而我们体内水的含量高达60%以上，所以现在就让我们从说正面积极的字眼开始，凡事往积极的方面想，保持积极心态、阳光思维，这样我们就会对自己、对事业和前途充满信心。有了这份自信和乐观，我们就能奋发进取，就能为自己成长进步营造积极向上的心理空间。积极的心态导致成功，成功导致更积极地心态，从而使心理和行为始终处于一种良性的循环中。大家一定要记住，永远不要做情绪与气氛的污染者。
二是感恩思维。不管你毕业的学校如何，既然你接受了这份工作，就要感谢单位给了你一个平台，感谢领导给了你一个机会。忠诚于单位，敬业于工作，永远怀着一颗感恩的心，用感恩的心去对待工作，就会更有激情；用感恩的心去对待工作，才能在工作中更好地展现自我，实现自己的人生价值。在单位里，不管做什么事，我们都应该抱着感恩的态度，不计较一时得失，不论做什么事都要全力以赴，当机会来临的时候就要及时把握住。石油大王洛克菲勒在回忆自己的创业经历时说：“年轻时我为老板打工，一般人每天工作八九个小时，而我每天会工作16个小时，这除了对公司有好处外，我个人的收益更大，这样我就可以比别人多赢一些。”懂得感恩，最大的赢家正是我们自己。
三是归零思维。年轻人从校园进入一个新的环境，就要勇于从零开始。从自然人转化为单位人，是融入职场的基本条件。一个人起点低并不怕，怕的是境界低，越计较自我，便越没有发展前景。相反，越是主动付出，那么就越会快速发展。在刚参加工作这几年里，一定要自己逐步培养起学徒思维、海绵思维、空杯思维。具有这样思维的人心灵总是敞开的，能随时接受启示和一切能激发灵感的东西。吐故才能纳新，心静才能身凉，有舍才能有得，空杯才能水满，放下才能超越。
四、年轻人要强化“四种意识”
一要强化责任意识，现在年轻人普遍缺乏的就是责任心，对工作的责任、对社会的责任、对家庭的责任等。很多年轻人追求物质享受，今朝有酒今朝醉，得过且过，缺乏对未来负责，对人生的责任心。责任是一种品德，更是一种能力，一个有责任心的人才有可能成为对社会有所建树的人。二要强化诚信意识。诚信是一种美德，更是做人的一种基本品德。诚实守信、正直笃厚、言行一致、表里如一。失去诚信的人格永远只能是无源之水、无本之木。对别人的真诚才能获得别人的信任和尊敬。作为年轻同志，一定要诚恳待人，诚实做事，诚信处世。口是心非只能一阵子，诚恳待人才能一辈子；投机取巧只能一阵子，诚实做事才能一辈子；欺诈哄骗只能一阵子，诚信处事才能一辈子。三要强化自省意识。年轻人阅历浅、经验少，工作中难免会出现失误，其实失误本身并不可怕，总结经验，发现不足及时改正，避免再次失误。四要强化团队意识。雨果有句格言：比大地宽广的是海洋，比海洋宽广的是天空，比天空宽广的是人的胸怀。现在年轻人多以自我为中心，个性较强，因此更要强调团队协作精神，更要有海纳百川的胸襟。在工作中，要虚心向老同志、有经验的同志学习。遇到不同意见时，要能够求同存异，要有大局意识、集体观念、协作精神。协作是干好一件事情的前提，单位是一个大集体，谁也离不开谁，没有同事的帮助和支持，想干出一番事业是很难的，一个人只有真正懂得了这个道理，才能领悟世上那些成功人士之所以成功的原因。
五、年轻人要提升“五种能力”。
一要把坚持学习作为一种能力。不但要学会，而且要会学，不仅要向书本学习，还要向同事学习，更要向实践学习。要保持一种好学的心态，学习主要有三种途径：读书、经事、阅人。读书不用说，经事和阅人，说到底就是向实际学习。在实践中获取经验，求得真知，增长才干。二要把做好每一件事作为一种能力。努力做好每一件平凡的事就是不平凡。这句话之所以被企业认可，被广为流传，因为这句话包含了很多美德，如认真、踏实、勤奋、负责、细心、周到等。三要把坚持不懈作为一种能力。只有坚持不懈，才能到达目的地；只有坚持不懈，才能实现目标；只有坚持不懈，才能取得成功。四要把正确面对失败作为一种能力。年轻人都有过失败的经历，面对失败要有正确的心态，要冷静分析导致失败的原因，走出失败的阴影。在哪里跌倒，就从哪里爬起来。五要把具有良好作风作为一种能力。有了崇高的理想，明晰的规划，还要有将这种理想付诸现实的能力，这就需要我们从年轻时候开始，培养做事的好习惯，养成良好的工作作风。年轻人最容易走入误区的就是眼高手低，有很高的热情，有成就理想的强烈愿望，但缺乏遇到挫折的应变能力，缺乏持之以恒的韧劲，或者缺乏从小事做起脚踏实地的努力。因此，希望青年朋友能够在日常工作中不断锻炼和提升自己做事的能力，养成良好的习惯和作风。
六、年轻人要切实做到“六个更要”
一是能干，更要肯干。能干是合格员工最基本的条件，肯干则是优秀员工最基本的态度。一个人要想成功，必须在平凡的岗位上踏实肯干，才能实现由平凡到卓越的升华。一个刚刚步入社会参加工作的年轻人，最深刻的感触莫过于从事工作的平凡，所干事情的琐碎。看见资历比自己老的同志整日悠闲待在那里一杯茶、一张报，你是不是会心生不平呢？一个职位有很多人都能胜任，都有干好这份工作的基本能力，能否把工作做得更好一些，就要看是否有踏实肯干、苦于钻研的工作态度了。成功很简单，就是看你愿不愿意在平凡的岗位上任劳任怨。
二是能做，更要会做。口号再怎么响亮，没有行动也是空谈；想法再怎么完善，缺乏做法也是白搭。异想天开去做梦，脚踏实地去行动。大脑加上双手，才能给梦想插上飞翔的翅膀。在俄罗斯盛传着这样一句谚语：“巧干能捕雄狮，蛮干难捉蟋蟀。”这句话道出了一个非常普遍的真理，即：想法要有行动，行动要有方法。年轻同志们不仅要努力工作，更要学会在行动前思考。
三是专业，更要职业。大学里所学的专业除了一些特殊岗位，一般的工作直接运用课堂知识的机会并不是很多。当我们参加工作之后就会发现，自己的专业好像派不上用场，跟实际工作有着很大的距离，这是因为我们总停留在专业化的边缘，而没有把自己职业化。职业化就是工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点、用合适的方式说合适的话、做合适的事，使知识、技能、观念、思维、态度、心理等符合职业规范和标准，所以仅有专业化是不够的，更要不断职业化。一个职业化的人，总具备一些良好的职业道德，诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人、尊重他人、追求卓越、承担责任，这些都是最基本的职业化素质。
四是容己，更要容人。在工作中，每个人接触最多的就是同事，同事分为领导、下属、竞争对手等，可无论如何，同事之间最需要的是尊重。真诚的对待同事，有理、有礼、有节地处理关系，携手同行是最现实、最正面的做法。别人对待你的尺度，往往就是你对待他人的尺度。善待他人，就是善待自己。要学会站在他人的角度上考虑问题，这样才能够更多体会到他人的心情。用体谅自己的心情体谅别人，你会收获更多的回报。
五是积累，更要坚持。不管是财富还是人生，成功的过程都像滚雪球。在刚参加工作的几年里，你们要是能够做到比别人付出多一份努力，就意味着比别人多积累了一份资本，就比别人多一次成功的机会。成功需要的只是一点一滴的积累，积累除了要坚持，还要有正确的方向，那些取得成就的人之所以比别人更成功，就是因为他们早已为自己量身定做了职业生涯规划，并不断地进行矫正，坚定不移地走下去。
六是求实，更要务实。求实就是要深入实际，了解实情，实事求是，就是要正确地认识问题，务实的关键是实干。年轻同志要讲求实际，客观冷静地去观察问题和分析问题，才能对客观事物作出正确的判断和认识。要自信而不自满，昂扬而不张扬，务实而不浮躁。既要保持进取心，也要保持平常心，要正确对待进步。要求进步是好事，应该鼓励，但不能把进步仅仅理解为职务升迁，而应该求思想上的进步、工作上的进步、知识上的进步、能力上的进步等，年轻人一定要克服自以为是、心浮气躁、急功近利、眼高手低等不足。在工作上和日常生活中，一定要言行一致。脑要清、眼要明，保持清醒的政治头脑；耳要灵，嘴要勤，要多听多想，不参与无谓的闲谈，工作上不懂就问；手要短，腿要长，不该拿的不要拿，做事要勤奋，不怕辛苦；形要正、人要实，做人做事要正大光明。
年轻同志要勇于实践，对工作要聚精会神，不尚空谈，脚踏实地、埋头苦干。要注重求真务实，老老实实做人，踏踏实实干事，不投机取巧，不急功近利，坚持察实情、讲实话、办实事、求实效。年轻干部的能力要靠实践去锻炼，水平要靠实践去提高，素质要靠实践去检验，工作要靠实践去评说。
习近平总书记指出：“全面建成小康社会要靠实干，基本实现现代化要靠实干，实现中华民族伟大复兴要靠实干，空谈误国，实干兴邦”，“踏石留印，抓铁有痕”。这些都充分体现了求真务实的精神。一切难题只有在实干中才能破解，一切办法只有在实干中才能见效，一切机遇只有在实干中才能抓住。希望年轻人要以实绩为重要标准，着眼实效，用科学的理论夯实工作的思想基础；着眼实践，用科学的方法创新各项工作；着眼实用，用科学的制度巩固工作成果。要把心思放在干事业上，把精力用在抓落实上，把功夫下在见成效上，用心把握，用心工作，用心落实。
最后，希望大家在工作中能取得好的成绩，努力实现自己的人生价值。
9月11日，管理局召开2013年度新聘大学生及青年干部座谈会。座谈会上，武忠贤局长结合工作实际，对青年干部如何在职场工作中更好地发挥才能和实现人生抱负提出了明确要求和希望，即要牢记“一个标准”，树立 “两种理念”，学会“三种思维”，强化“四种意识”，提升“五种能力”，做到“六个更要”。现将讲话稿刊出，供广大职工认真学习、深刻领会、准确把握、指导实践。
武忠贤局长在青年干部及2013年新聘大学生座谈会上的讲话
（2013年9月11日）
（2013年9月11日）
今天管理局召开这个座谈会，一是欢迎新加入我们这个团队的青年朋友，二是向大家介绍管理局的发展情况，三是谈谈自己多年工作的体会，和大家共同交流，供大家参考和借鉴。前面大家观看了两个专题片，5位青年干部代表从不同侧面、用自己的亲身经历介绍了个人的成长过程和管理局的发展史，6位新聘大学生代表做了热情洋溢的发言。从大家的发言中，我看到了青年朋友的朝气蓬勃和创新精神，看到了我们桃曲坡的希望所在。和大家在一起，我觉得自己年轻了许多，仿佛又看见了三十年前的自己。近年来，我们局招聘了一些年轻人，给管理局注入了新鲜血液和活力，如今管理局各项工作蓬勃发展，实力日益攀升，给你们提供了锻炼自己的平台和展现才华的舞台。
刚参加工作，大家都会经历人生中最重要的转变，环境上从校园到社会，角色上从学生到职工，能不能处理好这两个转变，关系到你的进步与成功。刚到单位，同样是大学生，同样是风华正茂，都是职场“新手”，都经历着迷茫和困惑，然而三、五年后，大家之间的差距就会逐渐拉开，这个跟个人心态建设、能力锤炼、性格铸造、习惯培养等不无关系。所以说，前三、五年很重要。
我们每个年轻人，特别是刚大学毕业，都有吞天吐月之志，都有鸿鹄飞扬的抱负，都想实现自己的人生价值。单位给我们大家提供了实现人生价值的舞台和机会，就看我们自己如何去把握。人生很少有人能一路凯歌，成功也不像我们想象的那么容易。
比尔•盖茨曾经说过，人和人之间的区别主要是脖子以上的区别，在工作的头几年里，思维的正与负是决定人生成败的分水岭，懂得用正面思维来置换负面思维，学会用正面思维来管理自己的命运，这是事业成功与自我实现的最好途径。
下面我讲几点要求和希望。
一、年轻同志牢记“一个标准”
就是要德才兼备，这也是企业的用人原则。德和才犹如支撑人字的撇和捺，没有“德”字这一撇，不成其人；没有“才”字这一捺，人难自立。“德”是“才”的统帅，“才”是“德”的资本。德乃人之魂，才乃人之胆。如果用力来形容的话，德表示力的方向，才表示力的大小，有德无才难成事，有才无德坏大事，只有德才兼备方能成就事业。
二、年轻同志树立“两个理念”
一要树立我与管理局共成长的理念。二要树立为管理局贡献大小衡量自己人生价值大小的理念。依托管理局这个平台，定位目标。做人要知足，做事要知不足。要从小事做起，从现在做起，一步一个脚印地做好每项工作。
三、年轻同志要学会“三种思维”
一是阳光思维。林语堂曾说过，面向阳光，阴影总在你身后。毕业这几年正是人生的起步期，遭遇一些挫折和失败是很正常的。这个时候，要学会打开自己的心房，让阳光洒进来，永远保持充沛的活力和乐观的情绪，那么快乐就会永远围绕着你。一味地怨天尤人，牢骚满腹，只会让成功离自己越来越远。职场中，没有人会喜欢爱抱怨的人。只要心中拥有太阳，那么即使暂时处于困境，也能有滋有味地生活。“效率模式”课上有一句话是：相同的是事情，不同的是心情。根据吸引力法则，你想什么，就会得到什么，所以凡事要永远想积极的方面，多把自己的注意力集中在既定目标上，集中在积极的信息上。因为，积极的信息有助于带来积极的心态和饱满的工作热情，你将会得到积极正面的结果。这方面，日本的江本胜博士著名的“水知道答案”理论足以佐证。在江本胜博士的实验中，向水展示比如“爱”、“和平”这类正面字眼时，便呈现出漂亮优雅的结晶；相反，展示“愤怒”、“希特勒”这类字眼时，水则呈现出恐怖丑陋的结晶。而我们体内水的含量高达60%以上，所以现在就让我们从说正面积极的字眼开始，凡事往积极的方面想，保持积极心态、阳光思维，这样我们就会对自己、对事业和前途充满信心。有了这份自信和乐观，我们就能奋发进取，就能为自己成长进步营造积极向上的心理空间。积极的心态导致成功，成功导致更积极地心态，从而使心理和行为始终处于一种良性的循环中。大家一定要记住，永远不要做情绪与气氛的污染者。
二是感恩思维。不管你毕业的学校如何，既然你接受了这份工作，就要感谢单位给了你一个平台，感谢领导给了你一个机会。忠诚于单位，敬业于工作，永远怀着一颗感恩的心，用感恩的心去对待工作，就会更有激情；用感恩的心去对待工作，才能在工作中更好地展现自我，实现自己的人生价值。在单位里，不管做什么事，我们都应该抱着感恩的态度，不计较一时得失，不论做什么事都要全力以赴，当机会来临的时候就要及时把握住。石油大王洛克菲勒在回忆自己的创业经历时说：“年轻时我为老板打工，一般人每天工作八九个小时，而我每天会工作16个小时，这除了对公司有好处外，我个人的收益更大，这样我就可以比别人多赢一些。”懂得感恩，最大的赢家正是我们自己。
三是归零思维。年轻人从校园进入一个新的环境，就要勇于从零开始。从自然人转化为单位人，是融入职场的基本条件。一个人起点低并不怕，怕的是境界低，越计较自我，便越没有发展前景。相反，越是主动付出，那么就越会快速发展。在刚参加工作这几年里，一定要自己逐步培养起学徒思维、海绵思维、空杯思维。具有这样思维的人心灵总是敞开的，能随时接受启示和一切能激发灵感的东西。吐故才能纳新，心静才能身凉，有舍才能有得，空杯才能水满，放下才能超越。
四、年轻人要强化“四种意识”
一要强化责任意识，现在年轻人普遍缺乏的就是责任心，对工作的责任、对社会的责任、对家庭的责任等。很多年轻人追求物质享受，今朝有酒今朝醉，得过且过，缺乏对未来负责，对人生的责任心。责任是一种品德，更是一种能力，一个有责任心的人才有可能成为对社会有所建树的人。二要强化诚信意识。诚信是一种美德，更是做人的一种基本品德。诚实守信、正直笃厚、言行一致、表里如一。失去诚信的人格永远只能是无源之水、无本之木。对别人的真诚才能获得别人的信任和尊敬。作为年轻同志，一定要诚恳待人，诚实做事，诚信处世。口是心非只能一阵子，诚恳待人才能一辈子；投机取巧只能一阵子，诚实做事才能一辈子；欺诈哄骗只能一阵子，诚信处事才能一辈子。三要强化自省意识。年轻人阅历浅、经验少，工作中难免会出现失误，其实失误本身并不可怕，总结经验，发现不足及时改正，避免再次失误。四要强化团队意识。雨果有句格言：比大地宽广的是海洋，比海洋宽广的是天空，比天空宽广的是人的胸怀。现在年轻人多以自我为中心，个性较强，因此更要强调团队协作精神，更要有海纳百川的胸襟。在工作中，要虚心向老同志、有经验的同志学习。遇到不同意见时，要能够求同存异，要有大局意识、集体观念、协作精神。协作是干好一件事情的前提，单位是一个大集体，谁也离不开谁，没有同事的帮助和支持，想干出一番事业是很难的，一个人只有真正懂得了这个道理，才能领悟世上那些成功人士之所以成功的原因。
五、年轻人要提升“五种能力”。
一要把坚持学习作为一种能力。不但要学会，而且要会学，不仅要向书本学习，还要向同事学习，更要向实践学习。要保持一种好学的心态，学习主要有三种途径：读书、经事、阅人。读书不用说，经事和阅人，说到底就是向实际学习。在实践中获取经验，求得真知，增长才干。二要把做好每一件事作为一种能力。努力做好每一件平凡的事就是不平凡。这句话之所以被企业认可，被广为流传，因为这句话包含了很多美德，如认真、踏实、勤奋、负责、细心、周到等。三要把坚持不懈作为一种能力。只有坚持不懈，才能到达目的地；只有坚持不懈，才能实现目标；只有坚持不懈，才能取得成功。四要把正确面对失败作为一种能力。年轻人都有过失败的经历，面对失败要有正确的心态，要冷静分析导致失败的原因，走出失败的阴影。在哪里跌倒，就从哪里爬起来。五要把具有良好作风作为一种能力。有了崇高的理想，明晰的规划，还要有将这种理想付诸现实的能力，这就需要我们从年轻时候开始，培养做事的好习惯，养成良好的工作作风。年轻人最容易走入误区的就是眼高手低，有很高的热情，有成就理想的强烈愿望，但缺乏遇到挫折的应变能力，缺乏持之以恒的韧劲，或者缺乏从小事做起脚踏实地的努力。因此，希望青年朋友能够在日常工作中不断锻炼和提升自己做事的能力，养成良好的习惯和作风。
六、年轻人要切实做到“六个更要”
一是能干，更要肯干。能干是合格员工最基本的条件，肯干则是优秀员工最基本的态度。一个人要想成功，必须在平凡的岗位上踏实肯干，才能实现由平凡到卓越的升华。一个刚刚步入社会参加工作的年轻人，最深刻的感触莫过于从事工作的平凡，所干事情的琐碎。看见资历比自己老的同志整日悠闲待在那里一杯茶、一张报，你是不是会心生不平呢？一个职位有很多人都能胜任，都有干好这份工作的基本能力，能否把工作做得更好一些，就要看是否有踏实肯干、苦于钻研的工作态度了。成功很简单，就是看你愿不愿意在平凡的岗位上任劳任怨。
二是能做，更要会做。口号再怎么响亮，没有行动也是空谈；想法再怎么完善，缺乏做法也是白搭。异想天开去做梦，脚踏实地去行动。大脑加上双手，才能给梦想插上飞翔的翅膀。在俄罗斯盛传着这样一句谚语：“巧干能捕雄狮，蛮干难捉蟋蟀。”这句话道出了一个非常普遍的真理，即：想法要有行动，行动要有方法。年轻同志们不仅要努力工作，更要学会在行动前思考。
三是专业，更要职业。大学里所学的专业除了一些特殊岗位，一般的工作直接运用课堂知识的机会并不是很多。当我们参加工作之后就会发现，自己的专业好像派不上用场，跟实际工作有着很大的距离，这是因为我们总停留在专业化的边缘，而没有把自己职业化。职业化就是工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点、用合适的方式说合适的话、做合适的事，使知识、技能、观念、思维、态度、心理等符合职业规范和标准，所以仅有专业化是不够的，更要不断职业化。一个职业化的人，总具备一些良好的职业道德，诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人、尊重他人、追求卓越、承担责任，这些都是最基本的职业化素质。
四是容己，更要容人。在工作中，每个人接触最多的就是同事，同事分为领导、下属、竞争对手等，可无论如何，同事之间最需要的是尊重。真诚的对待同事，有理、有礼、有节地处理关系，携手同行是最现实、最正面的做法。别人对待你的尺度，往往就是你对待他人的尺度。善待他人，就是善待自己。要学会站在他人的角度上考虑问题，这样才能够更多体会到他人的心情。用体谅自己的心情体谅别人，你会收获更多的回报。
五是积累，更要坚持。不管是财富还是人生，成功的过程都像滚雪球。在刚参加工作的几年里，你们要是能够做到比别人付出多一份努力，就意味着比别人多积累了一份资本，就比别人多一次成功的机会。成功需要的只是一点一滴的积累，积累除了要坚持，还要有正确的方向，那些取得成就的人之所以比别人更成功，就是因为他们早已为自己量身定做了职业生涯规划，并不断地进行矫正，坚定不移地走下去。
六是求实，更要务实。求实就是要深入实际，了解实情，实事求是，就是要正确地认识问题，务实的关键是实干。年轻同志要讲求实际，客观冷静地去观察问题和分析问题，才能对客观事物作出正确的判断和认识。要自信而不自满，昂扬而不张扬，务实而不浮躁。既要保持进取心，也要保持平常心，要正确对待进步。要求进步是好事，应该鼓励，但不能把进步仅仅理解为职务升迁，而应该求思想上的进步、工作上的进步、知识上的进步、能力上的进步等，年轻人一定要克服自以为是、心浮气躁、急功近利、眼高手低等不足。在工作上和日常生活中，一定要言行一致。脑要清、眼要明，保持清醒的政治头脑；耳要灵，嘴要勤，要多听多想，不参与无谓的闲谈，工作上不懂就问；手要短，腿要长，不该拿的不要拿，做事要勤奋，不怕辛苦；形要正、人要实，做人做事要正大光明。
年轻同志要勇于实践，对工作要聚精会神，不尚空谈，脚踏实地、埋头苦干。要注重求真务实，老老实实做人，踏踏实实干事，不投机取巧，不急功近利，坚持察实情、讲实话、办实事、求实效。年轻干部的能力要靠实践去锻炼，水平要靠实践去提高，素质要靠实践去检验，工作要靠实践去评说。
习近平总书记指出：“全面建成小康社会要靠实干，基本实现现代化要靠实干，实现中华民族伟大复兴要靠实干，空谈误国，实干兴邦”，“踏石留印，抓铁有痕”。这些都充分体现了求真务实的精神。一切难题只有在实干中才能破解，一切办法只有在实干中才能见效，一切机遇只有在实干中才能抓住。希望年轻人要以实绩为重要标准，着眼实效，用科学的理论夯实工作的思想基础；着眼实践，用科学的方法创新各项工作；着眼实用，用科学的制度巩固工作成果。要把心思放在干事业上，把精力用在抓落实上，把功夫下在见成效上，用心把握，用心工作，用心落实。
最后，希望大家在工作中能取得好的成绩，努力实现自己的人生价值。
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审核：李建邦
编辑：黄跳跳